久久精品人人做人人爽电影蜜月,荫蒂每天被三个男人添视频,变成黑皮辣妹后跟朋友做了未增删,精品国产乱码久久久久久口爆

第一章總則

      第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)公司工作實(shí)際制定本辦法。

      第二條本辦法適用于公司所屬各單位。

      第三條考勤對(duì)象為公司全體員工。

      第四條考勤工作采取分級(jí)負(fù)責(zé)制，人力資源科是公司考勤工作的歸口主管單位，各單位負(fù)責(zé)本單位考勤具體管理工作。

      第五條各單位設(shè)置一名考勤員，負(fù)責(zé)本單位日常考勤工作,掌握本單位員工的考勤情況，接受本單位員工的請(qǐng)銷假手續(xù)，定期上報(bào)考勤情況，建立和維護(hù)本單位員工考勤檔案。

第二章考勤管理

      第六條員工須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間規(guī)定，不得無故遲到、早退、曠工和私自外出。

      第七條員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者即為早退。

      第八條遲到或早退按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退在30分鐘以內(nèi)者，一次給予口頭警告，兩次給予通報(bào)批評(píng)，三次按曠工四分之一天處理，四次按曠工半天處理。超過30分鐘者按曠工半天處理。超過2小時(shí)者按曠工一天處理。

      第九條考勤除公交車駕駛員及公共自行車事業(yè)部人員外其他一律采用釘釘軟件打卡考勤。

      第十條考勤采用日考勤月上報(bào)的管理辦法，重點(diǎn)考核員工的出勤情況。

      第十一條各單位考勤員每天及時(shí)準(zhǔn)確記錄本單位員工考勤情況，妥善保管各項(xiàng)假期憑證并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考勤結(jié)果以書面形式報(bào)人力資源科。

      第十二條人力資源科將定期或不定期抽查考勤情況，各單位針對(duì)本單位員工考勤情況須每月自查，及時(shí)糾正考勤中出現(xiàn)的問題。

      第十三條具體作息時(shí)間以綜合辦公室通知為準(zhǔn)。后勤職能科室嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行。其他科室人員（分公司、奎山工作組、營(yíng)運(yùn)科、結(jié)算中心、充電、車檢組、服務(wù)督導(dǎo)室）根據(jù)本單位工作實(shí)際情況確定排班計(jì)劃及工作時(shí)間，經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案。

第三章請(qǐng)銷假

      第十四條請(qǐng)假種類一般包括帶薪年休假、探親假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、事假等。

      第十五條請(qǐng)銷假堅(jiān)持事前請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)和嚴(yán)格管理的原則。

      第十六條批準(zhǔn)程序及權(quán)限

      （一）職工因故請(qǐng)假，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條須在職工休假之前送至本單位考勤員處。

      （二）管理及職能工作人員請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

      1、經(jīng)理請(qǐng)假經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)董事長(zhǎng)知曉；

      2、副經(jīng)理請(qǐng)假經(jīng)公司經(jīng)理審批，超過一天的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

      3、公司中層正副職請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；

      4、公司一般工作人員請(qǐng)假，一天以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人審批；超過1天的，由單位負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過7天的，由分管副經(jīng)理審核后，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。

      （三）一線工作人員請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

      一線工作人員請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人審批；超過3天的，由單位負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過30天的，由分管副經(jīng)理審核后，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。

      第十七條 員工因特殊情況未能在休假前履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，員工應(yīng)利用各種通訊工具當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，假期結(jié)束到崗2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。

      第十八條各單位發(fā)現(xiàn)職工有曠工行為的，由該單位考勤員于5日內(nèi)報(bào)人力資源科。連續(xù)曠工達(dá)到15日或一年累計(jì)曠工超過30天的，由該職工所在單位出具書面處理建議送至人力資源科。

      第十九條各單位要在次月8號(hào)之前將考勤匯總表及請(qǐng)假條核對(duì)無誤后一起送至人力資源科。人力資源科負(fù)責(zé)核對(duì)各單位職工假期統(tǒng)計(jì)情況。

      第二十條本單位考勤員更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源科備案。

      第二十一條曠工

      有下列情形之一造成不能正常工作的，視為曠工：

      1、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離職守的；

      2、逾期不歸的；

      3、未辦理續(xù)假或銷假的；

      4、經(jīng)查明，請(qǐng)假事由屬于偽造欺騙的；

      5、無正當(dāng)理由，不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按組織指定的日期到新工作崗位工作的。

      全年連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工30天以上者,公司解除與該員工的勞動(dòng)合同。

      第二十二條本辦法由人力資源科負(fù)責(zé)解釋、修訂。

      第二十三條其他未盡事宜，按照集團(tuán)公司《員工考勤與假期管理規(guī)定》執(zhí)行。

      第二十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，公司原制度與本制度有沖突的以本制度為準(zhǔn)。