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考勤管理制度（2019年修訂版）

第一章  總則

第一條  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工日常行為，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及實(shí)施條例等法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二章  上班、值班

第二條  后勤白班工作時(shí)間：每年5月1日至9月30日，按照上午8:30-12:00、下午14:00-17:30執(zhí)行；每年10月1日至次年4月30日，按照上午8:30-12:00、下午13:30-17:00執(zhí)行。

第三條  場(chǎng)站一線(xiàn)工作時(shí)間：每年5月1日至9月30日，按照白班8:30-17:15、夜班17:15-次日8:15執(zhí)行；每年10月1日至次年4月30日，按照白班8:30-16:45、夜班16:45-次日8:15執(zhí)行。

第四條  夜間安全值班工作時(shí)間：每年5月1日至9月30日，按照下午17:30-次日8:30執(zhí)行；每年10月1日至次年4月30日，按照下午17:00-次日8:30執(zhí)行。

第五條  后勤值班時(shí)間參照當(dāng)季度后勤白班工作時(shí)間執(zhí)行。

第六條  后勤值班地點(diǎn)在辦公樓二樓綜合辦公室。

第七條  所有工作人員應(yīng)提前15分鐘到崗，換好工作服裝，整理衛(wèi)生，做好工作準(zhǔn)備，做好交接工作。

第三章  考勤管理

第八條  公司實(shí)行上下班考勤打卡制度，后勤白班每天打卡四次，場(chǎng)站一線(xiàn)每天打卡兩次，有效打卡時(shí)間為上班前60分鐘和下班后60分鐘內(nèi)，全體員工必須自覺(jué)遵守，按時(shí)上下班。

第九條  原則上禁止外勤打卡，禁止補(bǔ)卡。

第十條  員工因工作外出，確實(shí)無(wú)法在有效打卡區(qū)間內(nèi)返回的，允許在外出業(yè)務(wù)單位打外勤卡，打卡時(shí)間為下班時(shí)間前、后30分鐘內(nèi)。員工打外勤卡，需同時(shí)上傳包含本人和業(yè)務(wù)地點(diǎn)在內(nèi)的照片，以及相應(yīng)工作的文字描述，事后填寫(xiě)外勤情況說(shuō)明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字或外勤地點(diǎn)與工作業(yè)務(wù)不符的，認(rèn)定為缺卡。

第十一條  共設(shè)9處考勤地點(diǎn)，分別為：公司調(diào)度中心辦公樓、東關(guān)南路汽車(chē)加氣站、城西門(mén)站、河山門(mén)站、嵐山門(mén)站、碑廓末站、1號(hào)閥室、2號(hào)閥室、LNG調(diào)峰站。

第十二條  遲到、早退60分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除當(dāng)月工資30元，遲到早退60分鐘以上，按曠工半天處理；工作時(shí)間不得外出辦私事，不得隨意脫崗，特殊情況須經(jīng)科室場(chǎng)站主要負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照請(qǐng)銷(xiāo)假程序辦理。

第十三條  缺卡1次按曠工半天處理，同一天內(nèi)的缺卡不加計(jì)算曠工天數(shù)。

第十四條  確因工作原因缺卡、遲到、早退的，可經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，給予2次補(bǔ)卡機(jī)會(huì)，超過(guò)2次的，一律按照本章第十二、十三條規(guī)定執(zhí)行。

第十五條  公司考勤管理的職能科室是辦公室，設(shè)考勤專(zhuān)員一名，負(fù)責(zé)后勤人員考勤資料的匯總整理提報(bào)；各場(chǎng)站設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)整理提報(bào)本場(chǎng)站人員的考勤資料。

第十六條  各考勤員要在每月前5個(gè)工作日內(nèi)完成考勤資料的匯總整理，提報(bào)辦公室作為發(fā)放工資的依據(jù)。后勤人員考勤資料需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，場(chǎng)站考勤資料需經(jīng)場(chǎng)站站長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第十七條  考勤資料應(yīng)包括：考勤表、打卡記錄、請(qǐng)假資料、夜班統(tǒng)計(jì)、補(bǔ)卡證明等。

第四章  處罰規(guī)定

第十八條  員工每曠工一天扣發(fā)三天工資，計(jì)算公式為：曠工扣發(fā)工資=[月工資÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）]×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3，其中“月工資”包含崗位工資和績(jī)效工資。

第十九條  全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)曠工超過(guò)30天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

第五章  附則

第二十條  本制度解釋權(quán)歸公司辦公室，未盡事宜按國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條  本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)犊记诠芾碇贫取吠綇U止。