第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司良好的工作秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及集團相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合公司實際，特制訂本實施細則。
第二條 員工必須嚴格遵守所在單位作息時間規(guī)定，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工和私自外出。
第三條 具體作息時間調(diào)整以公司綜合辦公室通知為準。后勤職能科室人員要嚴格按照作息時間執(zhí)行，其他后勤人員（含場站值班人員、調(diào)度中心工作人員等）要嚴格按照各崗位值班計劃要求執(zhí)行，駕駛員要嚴格按照各分公司運行計劃執(zhí)行。
上班時間以后到達，視為遲到；下班時間以前離開，視為早退。
第四條 遲到或早退按曠工處理。一個月內(nèi)，遲到或早退在30分鐘以內(nèi)者，一次給予口頭警告，兩次給予通報批評，三次按照曠工四分之一天處理，四次按曠工半天處理。超過30分鐘者按曠工半天處理。超過2小時者按曠工一天處理。
第五條 請銷假堅持事前請假、事后銷假、分級負責(zé)和嚴格管理的原則。
第六條 請假批準程序和權(quán)限
（一）公司領(lǐng)導(dǎo)請假，需經(jīng)公司主要負責(zé)人批準；
（二）各科室（分公司）主要負責(zé)人請假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報公司主要負責(zé)人批準；
（三）各科室（分公司）副職請假，經(jīng)所在單位主要負責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報公司主要負責(zé)人知曉；
（四）各科室（分公司）一般后勤管理人員請假，2天以內(nèi)的（含2天），由所在單位主要負責(zé)人批準；2天以上5天以內(nèi)的（含5天），經(jīng)所在單位主要負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；5天以上的，經(jīng)所在單位主要負責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報公司主要負責(zé)人知曉；
（五）駕駛員請假，2天以內(nèi)的（含2天），由所在分公司主要負責(zé)人批準；2天以上7天以內(nèi)的（含7天），經(jīng)所在分公司主要負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；7天以上的，經(jīng)所在分公司主要負責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報公司主要負責(zé)人知曉；
（六）因公外出人員由所在單位主要負責(zé)人批準。
第七條 員工返回崗位后，應(yīng)及時銷假。
第八條 曠工
有下列情形之一造成不能正常工作的，視為曠工：
（一）請假未經(jīng)批準，擅離職守的；
（二）逾期不歸的；
（三）未辦理續(xù)假或銷假的；
（四）經(jīng)查明，請假事由屬于偽造欺騙的；
（五）無正常理由，不服從調(diào)動，經(jīng)教育仍不按組織指定的日期到新工作崗位工作的。
全年連續(xù)曠工15天以上，或累計曠工30天以上者，公司解除與該職工的勞動合同。
第九條各單位于每月5日之前將上月請假條、核對無誤的考勤表等紙質(zhì)材料報綜合辦公室，用于核算月度工資。
第十條其他未盡事宜，按照國家、省、市和集團有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)規(guī)章制度辦理。
第十一條 本規(guī)定由綜合辦公室負責(zé)解釋、修訂。
第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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