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第一條  為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司良好的工作秩序，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守所在單位作息時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工和私自外出。

第三條 具體作息時(shí)間調(diào)整以公司綜合辦公室通知為準(zhǔn)。后勤職能科室人員要嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，其他后勤人員（含場(chǎng)站值班人員、調(diào)度中心工作人員等）要嚴(yán)格按照各崗位值班計(jì)劃要求執(zhí)行，駕駛員要嚴(yán)格按照各分公司運(yùn)行計(jì)劃執(zhí)行。

上班時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到；下班時(shí)間以前離開(kāi)，視為早退。

第四條  遲到或早退按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退在30分鐘以內(nèi)者，一次給予口頭警告，兩次給予通報(bào)批評(píng)，三次按照曠工四分之一天處理，四次按曠工半天處理。超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。超過(guò)2小時(shí)者按曠工一天處理。

第五條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事前請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)和嚴(yán)格管理的原則。

第六條 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序和權(quán)限

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

（二）各科室（分公司）主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

（三）各科室（分公司）副職請(qǐng)假，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人知曉；

（四）各科室（分公司）一般后勤管理人員請(qǐng)假，2天以內(nèi)的（含2天），由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上5天以內(nèi)的（含5天），經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上的，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人知曉；

（五）駕駛員請(qǐng)假，2天以內(nèi)的（含2天），由所在分公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上7天以內(nèi)的（含7天），經(jīng)所在分公司主要負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，經(jīng)所在分公司主要負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人知曉；

（六）因公外出人員由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第七條 員工返回崗位后，應(yīng)及時(shí)銷假。

第八條 曠工

有下列情形之一造成不能正常工作的，視為曠工：

（一）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離職守的；

（二）逾期不歸的；

（三）未辦理續(xù)假或銷假的；

（四）經(jīng)查明，請(qǐng)假事由屬于偽造欺騙的；

（五）無(wú)正常理由，不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按組織指定的日期到新工作崗位工作的。

全年連續(xù)曠工15天以上，或累計(jì)曠工30天以上者，公司解除與該職工的勞動(dòng)合同。

第九條各單位于每月5日之前將上月請(qǐng)假條、核對(duì)無(wú)誤的考勤表等紙質(zhì)材料報(bào)綜合辦公室，用于核算月度工資。

第十條其他未盡事宜，按照國(guó)家、省、市和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)規(guī)章制度辦理。

第十一條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。